Karên herî baş ên karmendên karmend ên ku bi birêveberiya din re birêvebirin
Dema rêberê komek, serwer, derhênêr, an lêpirsînek hinek cûreyek rêwîtiyek e ku riya sêwirîneran a pir kesan dikin. Piştî çend salan malperên dîzan û pêşveçûnê, û dibe ku bi awayekî din re şîretbar û hînkirina hînkirinê, bi awayekî fermî li ser plankirina birêveberiya birêvebiriya gavê di karsaziyek webeweyî de ye. Lêbelê, tenê ji ber ku malper dikare dikare malperên serkeftî çêbikin , ne hewce ne wateya ku ew pisporên pêşeng ên pêşeng ên girîng ên ku di vê rola nû de wek serokê komê serketin serketî ne. Pêdivî ye ku pêdivî ye ku sêwirkerek serkeftî û pêşveçûna serkeftî be ji wan re ji wan re cûda bikin ku hûn hewce bibin ku wekî rêveber û tîma sereke hewl bikin. Di vê gotarê de, em ê hin hûrgelan û pratîkên herî baş bibînin ku pisporên ku li ser rêxistinên wan di rêveberiya wan de rêveberiya rêveberiyê dikare bikaribin di rewşeke nû de serketin.
Dema ku û çawa çawa şandin
Yek ji yek teyrên ku digel rêberên gerdûnî yên nû de ew e ku ew nikarin her tişt nikare bikin. Divê ew amade ne û amade bibin ku ji bo tîmên din li ser tîma xwe bikin. Heke ku hûn dizanin ku hûn dikarin di nîvê demê de tiştek tiştek bikin, ew ê kesek din bikin ku wê bikin, hûn nikarin her karê xwe bidin ser xwe. Beşek girîng e ku rêberê garantî dike ku tîmên we bi karê wateya wateya balkêş e û ew bi destûra xwe fêr bibin û di pêşbaziyên xwe de zêde dibin. Ev cihek bêkêmasî ye ku di meha paşeroja me de ...
Destûr bide Mirovên Miste bikin
Karûbarên veguhestina endamê tîmên din girîng e, lê hûn jî hewce ne ku ew ji wan re çewtiyê bikin û ji ber wan çewtiyê hîn bikin. Bi demên demên bifikirin û bêtir karên ku karibin kirinin, lêpirsînek heye ku kesek bitir dike û pirsgirêk xwe xweş bike (an jî li yekemîn yek xwe bikî), lê eger hûn vê yekê bikin, hingê endamên wê dê qet hîn nakin. Hûn hewce ne tenê ne ku ew ji bo çewtiyê bikin, lê hewce ne ku hûn pê bikin ku ew dema ku ew e. Heta ku hûn ji bo beriya cîhanê berdan serbestberdana mekanîzmîzmê heye, şaşên hêsan dikare di nav pêşveçûna profesyonelên webên girîng de di bin rêberê we de fêr bibin.
Bawerin, wekî rêberê, hûn ne tenê li ser xebata xwe ya karê xwe dadbar dikin, lê li ser performansa wan ên ku hûn diçin. Dema ku ew fêr bibin û pêşve bibin dê dawiya karsaziyê bi tevahî û karûbarê xwe bistînin - û bi karûbarên kêm-girîng re ji endamên endamên teamê, hûn bi xwe azad bikin ku karê xwe re girîngtirîn kar bikin ku bi rêveberê re tê.
Derveyî Ofîsa Derkeve
Vê pir hêsan e, lê demjimêr an jî hilda ku hûn bi tîma xwe re bi tîma xwe bistînin û xwarina xwarina wan bikirin, yek ji rêbazên herî baş e ku pîvanek erênî çêbikin û têkiliyek çêtirîn karker çêbikin. Tîmek ku mirov ji hev re hevdû dikeve gelek mirov gelek hev re dixebite, da ku bêyî ku tiştên cûda têne çêkirin, hinek caran digerin ku mirovên ku ji derveyî derdora hawîrdanê ya ofîsê ve girêdayî bikin.
Ji aliyê mînakê ve
Tîmê te ê ji we û riya te ve kişand. Ji ber vê yekê, di roja we de ji bo negatîv tune. Ev tê wateya ku nexşeyên trashing an jî li ser projeyên gilî dikin. Her weha tê wateya ku tu karûbarên din û karûbarên karsaziyê tune. Erê, tu mirovî ne û rojên te xerab û xemgîniyê bibin, lê wek rêberê, eger hûn ramanek neyînî nîşanî, hûn hêvî bikin ku tîma te ji ber xeyaliya heman rengî nîşan bikin. Bêguman, eger hûn ramanek erênî biparêzin, bi taybetî gava tiştên ku bumpî bibin, tîmê te dê rêberiya te bikin.
Tîma Te Perwerde
Me berê xwe ji destûra ku alîkariya komeleyên endamên te di pîşesaziyên xwe de bi destûr dide ku ew ji şaşên fêr bibin. Hûn divê ev pêşniyara pêşveçûnek bigirin ku bi pêşveçûna pîşesaziya pîşesaziya girîng a beşek giring a plana xwe ve. Pêwîsteyên endaman ji bo pêşniyarên pirtûk û pêşniyar li ser malperê û pêşveçûna malpera malperê bixwînin û pisporên karsazên xwe yên ku bi teknîk û nêzîkên nû re tecrûbeyên xwendin. Ew jî dikare tîmên xwe yên kêlîkên baş ên ku bi zanistiya nû ve hatî şîrketê bide ( SEO , sêwirînek berpirsyarî , karanîna malperê, etc.)
Li ser kongreya malperê û bûyerên ku hûn tîma te yên din di warê pîşesaziya din de hevdîtin bikin û li ser perwerdehî û enerjî bibin binêrin. Bi pêvajoya şexsî û pîşesaziya pîşesaziyek girîng e ku hûn çawa ji bo endamên meclîsê didin û nirxandinên we tedawî bikin, hûn wan nîşanî ku hûn dixwazin ku ew çêtirîn be, ew dikarin amade bikin ku hûn li wir bigirin.
Hêzên din ji bo rêberî û Mamosteyan bidin
Mamoste bi berpirsiyariya we re nade. Divê endamên tîmên we bizanin ku ew berpirsiyariya ku ji bo kesên din hîn dikin. Ger ew beşdarî konferansa webê an nivîsarekî mezin bixwînin, ew bên amade kirin ku ew zanîna bi tîma teamê re bikin û ji bo kesên din hewce bike. Di vê awayê de, ne tenê ne tenê tîmbekirî tije, lê hûn jî ji bo rêberên pêşberî yên tîma ku ji bo ku hûn jî di karê xwe de zêde dibin û amadekariyên xwe bigirin û amade bibin ku hûn amade bibin. .
Ji hêla Jeremy Girard di 1/11/17 de hate guherandin