Kîjan Better e - Pêşveçûyek Contractor an Karmendê Xurt a Dibe?
Gelek pîşesaziyên îro îro tercîh dikin ku karkeran li ser bingeha peymanê bistînin, bêyî ku ew ji wan re wek karmendan re şirket kirin. Di heman demê de bi qada fielda pêşveçûnê ya mobîl e. Zêdetir û bêtir saziyên bingehîn ji bo pêşveçûna pêşniyarên sepandinên derfetên derfetên karanînê pêşkêş dikin . Proses û wateya vê pergalê çi ye? Is it worth a contract developer mobile mobile? Kîjan ji van karanîna demdirêjtirîn çêtirîn e - ew ew peymana peydekirî an post li damezirandineke di şirketek e ye?
- Tiştên ku Hûn divê hûn bizanin Derheqê Bazirganiyê ya Bexda?
Di hewldana van herdu alternatîfan de, ev postê fonksiyonên erênî û kêmasiyên hemî pêşveçûna peyman û damezirandinê gotûbêj dikin.
Pirtûka Niştimanî ya Cîhanê
Yek ji sedemên pêşvebirina peymana pêşniyarên peymana sereke ew guherînek nerazî ye ku cîhanê cîhanê îro diçin. Karbidestên rasterast divê ji her mehê de bêhtir qezenc û perçe pêşkêş dikin. Bazara bazarê di demên heyî de gelek zehmet e, şîrket hatine drav kirin ku bi riya dravaniyê û veguhestina wan ava bikin.
Peymanker di şirketek mayînde de ne. Ew tenê peymanek ji bo peymana pêşveçûnek taybetî, îmtihanîna xwe bigirin, heqê xwe bidin û jê derketin. Ev ji bo şirketek fêrsaz e, ku mesrefên gelemperî rizgar dike.
Tevî ku peymanên mobîl divê vegerin, lê dîsa jî ji bo şirketek damezrandina karmendên damezrîner e, hê jî bi awayek erzan e.
- Pêşveçûnê Mobile Mobile: Pêşniyarên Bersiv bikin
Tezmînatê û Tezmînatê
Pêşdebirên Pêşniyarên ku wekî karmendên dewlemend dixebitin têne heqê heqê hebe, hebe ku ew ji hevpeymanên hevpeymanên xwe ji ber kêmtir in. Lêbelê, heke eger pêşvebirina peymana pêşveçûna peymana brokerker an jî ji bo karê lêgerînê ye, ew ê hebe ku ew perçeyekî perçeyê bi serokê taybet re derbas bibe. Bê guman, di vê rewşê de, her awayên baca bacê têne dagir kirin. Gelek van van nûneran jî ji bo karsazên xwe yên piçûk pêşkêş dikin, wekî dereng û dravên drav kirin.
Gelek şîrketên îro îro dixwazin ku ji hêla rêveberên peymanên peymanan ve bistînin, ji ber ku ew bi hêsan dikarin bi vî awayî peymanên xwe yên belgeyên xwe bawer bikin. Ew ji bo pêşvebiran ji bo fonksiyonê ye, ji ber ku ew bi wan re alîkariya xebatê ya xebatê ya stêde bibînin.
Ma Peymana Pêşerojiya Mobilindiyê Peymana Çawa?
Risk herî mezin ya peymanek mobîlker e ku ev pêşveçûn dikare dibe ku karên ku ne pir caran nabînin. Lêbelê, îro jî karmendên herdem jî rîskek ji şertên şirket ên şirketên şîrîn in. Heta karmendên herî kevn ên ku amade ne ji ber pêşniyarên xwe ji wan re amade ne amadekirin.
Peyman, ji aliyê din ve, her tim her guhertin ji bo amade amadekirin, ji ber ku ew ne naxwazin xebatkarên karsaziyê berdewam bikin. Ji bilî, peymanên mobîl bi taybetî pisporên ku bi taybetî pispor an jî hîn jî pispor-a taybetmendiya pîşesaziya pêşveçûnê ya mobîl ya mobîl . Ji ber vê yekê, ew ê di her cûreyên karên herdem de dixwazin. Ji ber ku heqê wan ji karmendê rêjîmê re mezintir e, piranîya peymanên dikarin dikarin bisekinin heta ku projeyê bêtir li hev têne rawestandin.
Peymana Mobile Development Vs. Xebatê karûbar
Become A Contractor Mobile
Pros
- Ew ji bo peymankerê pir dirav dide
- Wextên veşartir in, wekî ku hevpeymaniya hevpeyman û karmendê xwe dike
- Peymanek serbixwe ye û dikare dikare wextê xwe hilbijêre
- Ji ber ku peymanek ne beşek şîrket e, ew ji bo bîrokrasiya kêm kêm e
Cons
- Li peyda di nav deverek pargîdanek ji bo pêşveçûnê ye
- Her dem hebe rîska bêkariyê her dem heye
- Vê nirx, perçeyan, bonus an lêgerînên din hene hene
- Hin tiştek wekî dravê drav, sîgorteyê û qezencên derman hene tune ye
- Hemû pirsgirêkên dravkirina bacê bi hêla peymanê ve girêdayî ye
- Pêşniyarên Karanîna Ji Bo Pêşvebirên Mobilindê
Xebatê karûbar
Pros
- Ewlekariya kar heye, kêmanî li ser kaxezê
- Karûbarên bacê ji karmendê lênêrînê têne girtin
- Ew an ew dikare hemî şîrketên avahiyên wek yên bêdawî, destûra dayîn, sîgorteyê, sîgorteyên derman û soza xwe bikar bînin
- Şirket bi karûbarên karên xwe yên di warên cuda de yên pêşveçûnê de kar dikin
- Karkerek pêşveçûnê ji bo pêşveçûna karsaziyek hebe hema ew an jî ew di xizmetê de ye
Cons
- Bi şîrketên îro îro zêdetir karmendên bêhtir derxistin, ne ku karên ku ew xuya dibin ewlekariyê ne
- Karmendên Deynî bi gelemperî di nav qada taybetmendiyê de ji alîyê peymanên mobîlan re kêmtir dikin
- Pêşdebirên App Appê dikarin carinan bi heman rengê profîlên karkeriyê bikişînin, ku tê wateya, ew bêhtir bibin
- Karbidestên xurtkirî bi awayekî ku bi bîrokrasiyê re rûdinînin
- Ew nikarin di dema karûbarên wan de serbixwe serbixwe
Di encamê de
Di dawiyê de, nîqaşê li ser pêşveçûna pêşveçûna peymankerê vs karmendê mazdarî da ku ji bo hilbijartinê. Bi gelemperî li ser kesayetiyê pêşveçûna her kesek kesk û helwesta xwe li ser karê xwe girêdayî ye. Li pêşniyarên ku ji bo karkerên serbixwe bibin karmendên karsaziyê yên ku derxistin, ji bo pêşveçûnê hene ; û cîgir. Di derheqê ku hûn rê hilbijartin, faktorê sereke divê hûn baştirîn xwe bidin ku karûbarê bijartiya bijartî-ya paşîn, paşê hûn li pey te.
- Ji bo 2016an pêşniyarên pêşniyarên bihêle
- Jobs Developer Latest App Developer