Polîtîkaya xwe ya zelal in
Her kes an jî tevlîheviyek bi bi rêveberiya karûbarê dûr ve girêdayî ye ku di rastiyê de çi tête hêvî kirin û ew çawa berpirsiyar kirin. Divê polîtîkên karûbarên dûr divê berpirsyariya şîrket, karmend, karsaz û HR ya tevlihev bikin.
Divê polîtîkek bandorek bi awayekî zelal eşkere be:
- Tezmînata Karker - Tezmînata Karker tê dayîn ku karê karker karê xwe kar dikir û dema ku ew xebitin karê malê tamîr bikin. Tezmînata karker jî tenê di çarçoveya navnîşên navnîşê de derbas dibe. Ew tevahiya karmendê malê dûr dûr dike.
- Hemî Qanûna Karûbarên Karûbar - Hemûyan , dûr û hûrdûr. Pêvanên peydakirina xebatkar û çavdêranan ji bo bizanin ku gava karkerek dûr e. Bêguman karûbarê ku li pêşî nehatiye pejirandin tune. Hûn dê naxwazin, da ku çima dema ku ji dûr dixebite?
- Kîjan Kirêdar û Girtîgeha Sîgorteyê pêşkêş dike - Polîtîkaya karûbarê dûr eşkere eşkere dike ku kîjan pargîdaniyê pêşkêş dike. Şîrket dikare karmendên taybetî yên ku ji bo karmendên mobîl divê karên karên xwe bigirin. Şirket berpirsiyar e ku ji bo van tiştan de hebe ku sîgorteyê heye. Têkilî ku karmendên dûr yên xwe li ser xwe bikirin divê divê sîgorteya xaniyê xwe binê.
- Mesrefên Karûbarê Reimbursî - Pêvekina ku lêçûnên têne drav kirin , wekî wekî xêza duyemîn an mehê mehane . Divê formên taybetî divê ji bo ku berdêla xwe bigirin û hewceyê li heftê an meha mehane pêk bên.
- Mesrefên neheqdar yên ne - Li mesrefên ku guhartina malê ji bo karên navnîşên navnîş pêşkêş dikin hene. Divê pargîdaniyek ji bo vê cureyê drav naxwaze.
- Bernameya Karûbarên Karûbar ya Mirov bi dilxwazî ye - Karmendek dikare nikare birêvek karûbarê dûr veguhestin . Ew girîng e ku karmendên ku li ser vekirî be; Divê ew qet carî tengahiyê didin ku karûbarên dûr eşkere nebe ku diyar dike ku karê karkerên dûr in - wek ku firotanê derveyî.
- Heta Karkerên Hûn divê hûn bêtir an çend saetan bêtir bêtir karîgerî heger hûn ji we re bûn. Wekî ku karkerek dûr e, heke hûn hûn davêjin û di heman demjimêr de ne kar dikin, hûn ê bi dest bixin, tenê wê armanceya armanca karûbarên dûr bistînin û ji ber ku hûn şaştina karûbarê dûr bixebite. Hûn nikarin karê xwe ji bo nerazîbûna karê xwe di nav awayek qebûl kirin.
- Têkiliya Peymana Karûbarên Girtîgehê - Berfireh bikin ka çawa peymana tête qedexekirin, divê çi be done - agahdariya nivîskî yan devkî û sedemên ku peymanek werin betal kirin.
- Dewlet / Dewletên Ewlekariya Bajar - Heke di karûbareke din de / parêzgehên ji karsaziyê re dixebite çi dike? - Hergav ji bo bêtir zelalkirina bacê bisekêşî bisekinin Heke hûn bacê ji we re ji bo sedemên taybetî / parêzgeheke taybetî, hûn hewceyê ku di karê we de li cihê cihê / dewleta ku hûn karsaziya xwe ye. Baca profesyonel dikare alîkarî bike.
- Pirsgirêkên Karûbarê Xanî ya Malê - Karkerek dûr e ku her pirsgirêkên bacê xanî ye û berpirsiyariya baca xwe ya berpirsiyar e. Ji bo bêhtir agahî ji bo karsaziya bacê re bifir bikin
- Daxuyaniya karûbarên dûr vekirî - Dema ku karê ji bo karûbarên dûr inî ye, ji bo mirovên ku dixwazin dixwazin telelemute bikin, ji ber xwezayê xwezayî an karûbarên wan nikare ne. Afirandina lîsteya karên karker a ku bi kar û taybetmendiyên dûr ve girêdayî ye ku xebatkarên dûr yên serketî yên ku ji bo pirsên bijartina bijartinê vekin bibin.
- Xercan û Tezmînatê - Hemî sûdên din û berdêlê heman heman dimîne. Kar karên dûr bi karûbarên van guhertinê nayê bikaranîn. Hûn nikarin karê kesek kêm bikin ji bo karê xwe didin, çimkî ew naxwaze li ser xebatê ne.
- Ewlekariya Agahdariyê - Pêwîstin ka karkerên dûr yên berpirsiyar berpirsiyariya belgeyên din û materyalên karûbarên din ên li navenda li xaniyê xaniyê ewle ye. Dibe ku pevçûnek pelê bi pêdivî ye ku pêdivî ye ku yek rêbazek e.
Şîrketên hêja yên wê dê polîtîkaya Karûbarên Karûbarê xwe ji alîyê şêwirmendên xwe yên qanûnî ve pêşçav kirin pêşçav kirin ku ji ber ku hemî karmendan re peyda bikin. Şîrketên ku bernameyek karûbarên dûr yên karbidestan tê bikaranîn û neyên ku ji bo pirsgirêkên jorîn li ser jorîn li ser pirsgirêkên lihevhatinê vekirî nehêle. Ew dem û qezencê ye ku polîtîkaya ku ji personelên hiqûqî ve çêbikin ku bicîh bikin ku li ser polîtîkayên navnîşan an naverokên nerazî hene.
Karên Karûbarê Pêdivî ye Polîtîkayên ku bikaribin hemî karkerên wê dikarin bi xwe re bibin, li ser Desteya Kompaniyê û rêgezên bêdeng ên fîzîkî. Pêdivî ye ku li ser agahdariya ku dikare bikaribin bi destûr be.