Pêşveçûna Stenbolê ya Hevpeymaniyê:
Piraniya wêjeya îro îro li ser rêberiya hevkariyê li ser bandor û rêvebirina serkeftina sererastiya li ser armancên armancên rêxistin dike. Bêguman rêberiya herî bandor a ku ev dê bi rêxistin û çandî re girêdayî ye, lê ramana contemporary e ku rêberên bi awayekî felal û hevpeyman re bibin.
Lê çawa rêberê şêweya rêberî ya pêşveçûnê pêşve dike ku tevahiya rêxistinê dê bi hev re bibin? Ev çar pêşniyar dikarin bibin ku rêberên fêr bibin şêweya rêberiya hevpeymaniya hevkariyê, pêşveçûnên ku dikarin bibin sedema tevlêbûna çêtirîn.
Kesayetiya Hevkariya we Can Têkiliya Hevkariya Têkilî Dibe:
Ma hûn di heman demê de xwe dizanin ku asta ku hûn bi hev re bi têkiliyên têkiliyên hevkariyê re bixebite? Şeron Strauss dibêjin ku bingeha karsaziya Bay Bay, dibêje ku fêrbûna bingeha ku em hemî pêşveçûna me ye, hingê ew pêşniyaz dike ku rêberên Ennagram ji bo rêberiyê bibin. Enneagram di nav nine kesan de di nav xwezayî de mirov û pêwendiyên tevlîhev ên bingehîn li ser testa kesayetiyê ye. Strauss got, "Pêşerojiya karsaziyê li yekemîn xwe û hişmendiyên me fêm dike û çiqas em hevkariya me ya tîmên girîng dikin."
Nûnerên ku hûn nîşanên hevkariya xwe bibînin û herweha ji bo dîtinên din û cûrbaweriya ramanên vekirî bibin. Ken Blanchard, pispor û rêveberê birêveberê, lêkolîna dozê li TaylorMade-addidas Golf. Serokê King û CEO, Mark King got ku şîrketiya wî dibe ku ji hêla serfiraziya neheqê ya xerîdar ve bandor dibe, encameke ku bi rêya lêkolîneran ve hatî. Padîşah bû ku li ser çanda rêxistina rêxistinê, nîşan dide ku ew li gel tîma rêveberê xwe re hevkar kir ku piştrast kir ku çandî wê biguhere. Em çawa li ser hinekên din difikirin, her weha dikare beşek mezin e ku em çawa li ser xwe bifikirin û ji bo kesên din hene.
Rêberiya Niştimanî ya Bingehî Destnîşankirina Gelê Mirov dikare Rêberê xwe bide:
CEO yê Medtronic, Bill George ji parêzvanê hêzdar e. Di nav de hêza hêzdariya bazirganiya karsaziya bentleyê ya Bentleyê ye, bi navê Niştimanî ya rast tê gotin: Rêberiya Birêvebiriya Niştimanî bibînin , vê yekê bi vê yekê re got: "Di ezmûna min de - dibe ku dibe ku bêhtir berbiçav - hûn hemû rêber dikarin du kategoriyan dabeş bikin. serokatiya serkeftina wan û yên ku diçin ku ji bo kesên din didin. "
George alîkar kir ku ji bo Medtronic çêbikin, şîrketek ku ji ber hilberên jiyanê yên jiyana xwe-yê xwe re alîkariya alîkarî bike. George di salên destpêkê de ku derfeta xwe ya cewherî derew kiribû - bi rastî bi rastî mirovên din.
George dibêje: Rêber û rêberê kontrola mirî ye. Li wê ew pêşniyaz dike, ji bo nifşên rêberên rêberên serokatiyê: "Ew rêberên rastdar hene ku li derdorê hevpeymanek hevbeş û nirxên hevbeş bi hev re bînin û rêberî wan bikin, da ku ji bo kirina hemwelatiyên hemwelatiyên wan bi kirrûbirêjên xwe bikin."
Çalakiyên Katalîstan dikarin Kulturiya Xweseriya Xweser û Hêzdarkirina Nurture bikin:
Li HBR.org, nivîskarên Herminia Ibarra û Morten T. Hansen, lêkolînên kolektîf û kolektîf beşdar dikin ku çiqas CEOên wan tîmên xwe girêdayî dikin. Di nimûneyeke yekem de, Marc Benioff, CEO, Salesforce.com ji bo amûrên tornolojiya civakî yên civakî yên xwe yên hûrgelên hêşdarkirî dîtin, Chatter. Ji 5,000 kesan di şîrketê de, gelek karmendên ku zanebûnên karsaziyek giring bûn û zêde bûne şirket ji bo şîrketê ne nas kirin ku tîma rêveberiya rêveberiya Benioff.
Ev xelet dikare pirsgirêkên mezin yên ku ji derveyî daîreya malê nebe, dibe ku hebûna pêwendiya di navbera kesan de nebe, dê bizanin ku tîma rêveberiyê, û wesayîta ragihandina hemî asta rêxistinê. Benioff ji bo hevdîtina bingehê karmendê 200-ê komîteya rêveberê kargêrê ji bo komek Chatterê hostedarek bûyera katalysta dest pê kir. Forum ji bo rêveberên ji bo rêveberên karmend û karmendan veqetin ku ji bo guherîna hêza bihêztirîn bihêztirîn. Ev bûyerê nîşan dide ka kîjan rêber dikarin pêşniyarên rêberiya hierarchal derxistin ku ji bo veguherandina veguherandina çanda vekirî û hêza hêzdar dibe.
Pirsgirêkên Pêwîstkerê Konseya Konseya Beter Better Bike:
Çima rêberê rêberî ji alavên hevkariya civakî ve derkevin? CEO û tîmên rêveberê rêveberiyê hewce dike ku modela rolek ji bo tevahiya rêxistinê, hevpeymanên derve, û bargiran.
Rêberê rêxistinî dê ji hêla profîlên bikarhênerên nû yên bikarhêner xurt bibin ku ji tevahiya karsaziyê tevlihev bikin. Hin mînak dikarin hin çalakiyên danûstendinê yên parvekirî, wekî mîna kûçeyên vîdyoyan da ku karbidestên karker ên Black & Decker, nîşana nîşankirin wek Starbucks CEO, Howard Schultz, û bûyerên katalîtal ên ku li jor li Salesforce.com bi jorîn pêk tê pêk tê.
Profîlê bikarhênerê CEO, wekî rola nû de diyar kir ku di nav civakên sosyal de tête qebûlkirin ku bêtir jihevkirina rêberiya rêberê bêtir bigihîne ku ew dikare di rêbazek rêkûpêk de tevahiya şirketek bi tevahî şirket re parve bike.